법률

2026년 청년일자리도약장려금은 서류 이름부터 모으는 사업이 아닙니다. 기업 소재지가 수도권인지 비수도권인지, 기준 피보험자 수가 몇 명인지, 채용하려는 청년이 지원대상인지, 참여승인과 채용의 순서가 맞는지를 먼저 확인해야 합니다. 그다음 고용24에서 관할 운영기관을 선택하고 참여신청을 진행합니다. 2026년에 가장 먼저 갈리는 것은 사업장 소재지다 고용24의 2026년 제도 안내에 따르면 수도권은 취업애로청년을 채용한 5인 이상 우선지원대상기업이 기본 대상입니다. 비수도권은 청년을 채용한 5인 이상 우선지원대상기업과 중견기업을 대상으로 안내하고 있습니다. 지식서비스·문화콘텐츠·신재생에너지 산업, 청년창업기업, 미래유망기업, 지역주력산업 등은 기준 피보험자 수 1인 이상도 가능하다고 공지돼 있습니다. 다만 세부 업종과 예외는 사업운영 지침 및 운영기관 확인이 필요합니다. 청년 요건은 채용일 기준 만 15세부터 34세까지이며, 기업 요건을 만족한 사업장에서 정규직으로 6개월 이상 근속해야 합니다. 채용 요건에는 주 소정근로시간 28시간 이상, 최저임금 준수, 월평균 급여 450만 원 이하 등이 포함됩니다. 병역 이행기간의 연령 가산이나 취업애로청년의 세부 유형은 지침 원문으로 판정해야 합니다. 참여신청과 채용의 순서를 뒤집지 않는다 기본 흐름은 기업이 고용24에 참여신청서를 제출하고 승인을 받은 뒤 2026년 안에 지원대상 청년을 채용하는 것입니다. 이미 청년을 채용한 뒤 신청하는 예외도 있지만, 고용24 안내는 청년 채용일부터 3개월 이내 사업참여 신청을 해야 한다고 밝히고 있습니다. 기간제로 먼저 채용한 경우에는 기간제 채용일부터 3개월 이내에 정규직 전환과 사업 참여신청을 함께 끝내야 한다는 안내도 있습니다. 이 예외만 믿고 채용 뒤에 서류를 준비하면 고용보험 취득일, 근로계약일, 참여신청일이 어긋날 수 있습니다. 채용 전이라면 운영기관에 사업장과 청년 요건을 먼저 확인하는 쪽이 안전합니다. 이미 채용했다면 ‘채용일로부터 3개월’이라는 기...